Tarifvertrag chemielaborant gehalt

25. Juni 2015Nach den Tarifverhandlungen auf Branchenebene in der deutschen Chemischen Industrie Anfang des Jahres haben die IndustriALL Global Union-Tochtergesellschaften in Belgien und Spanien Tarifverträge für den Chemiesektor mit wichtigen Ergebnissen abgeschlossen. IndustriALL Assistant General Secretary Kemal Özkan sagt, dass die Organisation gratuliert den beiden spanischen Tochtergesellschaften und begrüßt beide Sektor Vereinbarungen: In der neuen Vereinbarung, IndustriALL zwei spanische Tochtergesellschaften gelungen, die Arbeitgeber zurückziehen Pläne zur Verlängerung der Arbeitszeit, Beseitigung von Boni an die Karrieredauer, und eine niedrigere Mindestlohnerhöhung anzuwenden. Das Abkommen hat eine aktualisierte Chancengleichheitsklausel mit der Verstärkung eines gemeinsamen Ausschusses, und die Arbeitnehmervertretung in Krisenzeiten wird verbessert. In Belgien schlossen die IndustriALL-Tochtergesellschaften CSC BIE und CG-FGTB einen einjährigen Vertrag für rund 100.000 Arbeitnehmer ab, der Gehaltserhöhungen, Vorruhestandsregelungen, Ausbildungsmaßnahmen sowie einen demografischen Fonds mit sich brachte. Obwohl noch auf die Genehmigung warten, industriALL spanische Tochtergesellschaften Industria de CC. Oo. und FITAG – UGT hat kürzlich einen dreijährigen Branchentarifvertrag für 200.000 Arbeitnehmer abgeschlossen. Neben der Festlegung von Lohnerhöhungen enthält der Tarifvertrag eine Klausel, die die Kaufkraft der Arbeitnehmer garantiert, eine aktualisierte Chancengleichheitsklausel, eine Grundsatzerklärung zur Förderung der CSR und die Verpflichtung, dass die Ausbildung am Arbeitsplatz eine höhere Priorität erhält.

Der demographische Fonds wird eine Rolle für Arbeitnehmer mit langen Dienstaltersjahren spielen. Da einige Arbeitnehmer möglicherweise in einem späteren Alter als erwartet in Rente gehen müssen, zielt der Fonds darauf ab, damit zusammenhängende Schwierigkeiten zu bewältigen. Details der praktischen Regelung müssen noch festgelegt werden, aber sowohl die Arbeitgeber als auch die Gewerkschaften werden den Fonds verwalten. Vereinbarungen, die eine ganze Branche betreffen, sind selten, aber wir hoffen, dass dies in Zukunft häufiger der Fall sein wird, da es die Rechte der Arbeitnehmer stärkt.

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